我院荆晓丽博士与美国纽约州立大学布法罗分校博士候选人王越佳、加拿大麦吉尔大学博士生谢芸佳于2025年9月12日在国际高等教育领域权威期刊《Higher Education》（SSCI Q1）合作发表了题为“The multi-dimensional, multi-level impact of social capital on academic job search in China: A comparison between domestic PhDs and PhD returnees in the social sciences”的研究论文。该论文聚焦中国日益激烈的博士毕业生学术求职环境，系统比较了社会科学领域中本土博士与海归博士在学术求职经历方面的异同。

该研究基于社会资本研究资深学者Tristan Claridge于2020年提出的多维度、多层次社会资本分析框架，对11名本土博士与16名海归博士开展深度访谈，系统揭示了社会资本在两类群体学术求职过程中的作用机制。该论文发现：本土博士更多依托导师“师门”、校友网络及其他非正式渠道获取职位信息；而海归博士则更多依赖学校官方网站、青年学者论坛、专业招聘平台等正式渠道获取职位信息，其海外社会资本在中国学术环境中常常遭遇“贬值”，导致其普遍面临社会网络支持不足的困境。该论文还指出，中国学术招聘中存在一种依据大学排名对机构社会资本进行等级化划分的“双重评价体系”，导致本土“双一流”高校博士通常获得显著优势，而海外博士的学历背景往往被简化为仅依据全球大学排名进行评价。

该论文进一步指出，中国学术求职文化深受“人情社会”与“关系”网络的影响，本土社会资本的价值被系统性强化，而国际社会资本则难以有效转化为就业竞争力。该研究将不仅为博士毕业生在国内的学术求职提供实践启示，也呼吁政策制定者与高校推动建立更加透明、公平和多元的招聘机制，以促进国内外学术资源的深度融合。

成果链接：https://doi.org/10.1007/s10734-025-01532-x