2015年7月11日，适逢中国高等教育学会薪酬管理研究会成立十周年之际，由薪酬管理研究会主办，北京外国语大学承办的“高等学校人力资源与薪酬管理国际研讨会”在北京外研社国际会议中心举行，来自130个国内外高校及单位的400多位专家和人力资源与薪酬管理工作者参加了大会。研讨会共分四个分论坛，内容分别涉及高校人力资源规划与成本控制、高校人才聘用与激励机制、高校教师福利与社会保障等。

我院林杰教授应邀作为第三论坛“高校教师评价与发展机制”的发言嘉宾，向与会国内外学者与各高校人事部门的管理者做了《改善大学教师评价机制，促进大学教师全面发展》的演讲。内容涉及当前我国高校不合理的教师评价体系所导致的一些异化和趋同现象及其原因。论坛主持人—北京中医药大学校长徐安龙教授，和点评人—南京大学副校长杨忠教授分别对林杰教授的发言做了积极回应，并从作为大学校长的角色出发，讨论了改善高校教师评价机制的必要性与可行性。论坛的发言嘉宾之一、教育部教师工作司许涛司长也针对林杰教授演讲中提出的问题做了肯定评价，并指出国家教师工作决策的重点以后将转向促进教师教学，深化体制改革，建立起多元性的教师评价体系，提高我国高等教育教学质量。