该著作2020年12月由北京师范大学出版社出版，是在人力资源和社会保障部重大委托项目“博士后制度比较研究”研究成果的基础上修改而成的。全书约36万字。

博士后制度是一种世界性的培养高层次人才的制度,也是一个亟待深入研究和不断完善的制度。该著作首先对博士后的性质和类型、博士后制度产生的历史背景和发展历程、博士后制度在经济社会发展中的地位和作用等方面对博士后制度进行了理论研究；然后以美国、加拿大、德国、法国、日本、澳大利亚、中国的博士后制度为案例，对各国博士后制度的历史发展、博士后的身份定义和类型、博士后群体在国家人才体系中的地位、管理体制、培养制度、经费筹措与资助制度、质量监控与评价机制、存在问题和发展趋势等问题进行了个案研究；在对上述国家博士后制度进行个案研究的基础上，按照上述问题框架进行比较研究，揭示博士后制度的一般规律和特殊规律，总结其经验教训和借鉴意义；最后分析我国博士后制度存在的问题与原因，并结合国际发展经验，提出完善我国博士后制度的政策建议。

该著作被纳入“十三五”国家重点出版物出版规划项目《人才强国研究出版工程·国外人才发展丛书》出版，也是迄今为止国内外唯一一部对博士后制度进行国际比较研究的著作。该著作通过访谈和文献研究，对世界主要国家博士后的性质、博士后在社会经济发展中的地位和作用进行了深入研究，并通过比较分析揭示了博士后身份的共同特征，具有重要的理论价值。该著作分析了世界博士后制度的产生与发展过程及其影响因素，总结了博士后制度的基本经验、存在问题和发展趋势，并提供生动的案例，为我国博士后制度的进一步改革完善提出了有针对性的政策建议，具有重要的实践价值。

该著作出版后产生了良好的社会影响。2020年获得第八届高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）二等奖。作者多次受邀参加国际和国内博士后工作会议做主题报告，或受邀为高等学校博士后管理干部进行专题讲座。